QVT La qualité de vie au travail / Gallup

Essayez un sondage gallup engagement

En quoi consiste la qualité de vie au travail pour les salariés français ?

Etant donné que la plupart d’entre nous passons une grande partie de notre vie à travailler, il est inévitable que le travail joue un rôle clé dans la détermination du niveau de bonheur. Les sondages sont un excellent moyen de déterminer ce qu’est la qualité de vie au travail pour les employés. Les entreprises d’aujourd’hui sont souvent préoccupées par l’opinion de leurs salariés. Elles veulent connaître le niveau de satisfaction et de motivation de ces derniers pour améliorer et créer des entreprises plus performantes et plus efficaces. Et ils utilisent les sondages pour le faire.

La perception des processus, des projets, des résultats, des décisions et des procédures d’une société diffère selon que nous traitons avec la personne en haut de l’organigramme ou à un autre niveau. Le comportement des employés étant influencé par leurs perceptions, il est utile que la direction les connaisse et les prenne en compte.

La notion de la qualité de travail pour les employés

La qualité de vie est synonyme de jouissance dans la vie d’un individu. Généralement, cela dépend de nombreux facteurs. Pour les employés, cette notion est assez vaste. Très souvent, les salariés considèrent avant tout les relations humaines et l’ambiance au travail. Chaque individu a des besoins particuliers en ce qui concerne son travail. Le niveau de qualité de leur vie professionnelle peut être déterminé en fonction du respect de ces exigences. Même si certaines personnes peuvent avoir un travail moins rémunéré, mais qui les aide à payer leurs factures, d’autres peuvent penser que ce travail est trop répétitif ou comporter beaucoup de travail physique.


Grâce aux sondages, il est tout à fait possible de rassembler les avis de chaque employé pour essayer de déterminer les besoins communs. La réalisation d’une étude sur le climat de travail offre aux employés la possibilité de transmettre leurs opinions par le biais d’un outil officiel. Le simple fait de permettre aux travailleurs d’exprimer leurs avis et de savoir que ceux-ci seront entendus et pris en compte est une amélioration de l’environnement de travail lui-même.

Le besoin de considération

L’engagement est rapidement devenu un mot à la mode dans l’environnement professionnel actuel. Toutes les mesures clés de l’entreprise, rentabilité, productivité, satisfaction du client, qualité, fidélisation… sont nettement plus élevées dans les entreprises avec une concentration d’employés engagés. La considération témoignée à chaque employé est donc essentielle pour garantir un meilleur engagement. D’ailleurs, un sondage a montré que la reconnaissance est un élément important. Dans cette enquête, environ 58 % des sondés ont affirmé que ce point était crucial.

Mais dans son ensemble, la reconnaissance, l’épanouissement et l’équilibre entre vie privée et professionnelle prédominent. Le travail et la vie privée sont importants pour que les employés aient du temps libre à passer avec leur famille.

L’importance de l’environnement de travail

Un bon environnement de travail est crucial pour les employés, car il contribue à la satisfaction et au bonheur des salariés dans l’exercice de leurs fonctions. La plupart des personnes interrogées sont d’accord pour dire qu’un cadre de travail favorisant l’épanouissement est indispensable. Pour beaucoup, les entreprises doivent améliorer les avantages pour le personnel et créer un environnement de travail intéressant.


Ce sont surtout la génération Y qui ressent les problèmes au sein d’une entreprise. Au cours de ces dernières années, on a remarqué une forte dégradation dans le milieu professionnel. Un grand changement est donc important pour améliorer la qualité de vie au travail.

Des informations cruciales pour les entreprises

L’importance des sondages auprès des employés ne peut être sous-estimée. Les gestionnaires d’aujourd’hui ont compris que l’information, c’est le pouvoir. Ce que les salariés pensent n’est pas à craindre, c’est quelque chose à exploiter. Actuellement, les systèmes de retour d’information des employés et des clients sont des exigences de la certification de qualité ISO 9000 et aucun dirigeant ne veut diriger une entreprise sans une compréhension solide des facteurs humains les plus importants qui contrôle son destin : la pensée de ses employés.

Le sondage auprès des salariés est une méthode infaillible pour collecter toutes ces données. Il existe des milliers de théories sur la qualité de travail et autant de manières de la définir et de l’évaluer de manière correcte.