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Sondages et feedback

Pourquoi sonder vos équipes ?

Sonder son équipe

Effectuer régulièrement un sondage auprès des équipes professionnelles est la clé de la réussite d’une entreprise. Le sondage permet d’accéder à des informations précieuses qui guident le manager à prendre les bonnes décisions pour un fonctionnement optimal de son entreprise. Recueillir les feedbacks des équipes ne présente que des avantages dont : l’amélioration des performances de l’entreprise et la pérennité des activités de l’entreprise.

Améliorer les performances de l’entreprise

Face au volume et au rythme de travail en croissance permanente, les managers oublient souvent de considérer le côté humain. Cependant, les salariés ont besoin d’être considéré et valorisé pour gagner en motivation. Un sondage des équipes permet d’évaluer la satisfaction de chaque employé dans son travail, son engagement, sa motivation et son bien-être. Les résultats de l’entreprise reposent avant tout sur les performances de chacun des membres de l’équipe professionnelle. Les compétences et les qualifications ne garantissent pas un travail réalisé à la perfection. L’humeur d’un salarié détermine la qualité de son travail.


En étant informé sur l’état d’esprit de chacun des employés, le manager peut prendre les meilleures décisions pour améliorer les résultats de l’entreprise. A titre d’exemple, le manager peut opérer des modifications dans le fonctionnement de l’entreprise pour permettre à tel ou tel salarié d’être plus productif ou redéfinir les responsabilités de chaque employé afin de départager au mieux les tâches car un employé se retrouve débordé tandis qu’un autre se sent moins impliqué du fait que ses compétences ne sont pas reconnues.

Soutenir la pérennité des activités de l’entreprise

Sonder les équipes permet aussi d’anticiper d’éventuels soucis au sein de l’organisation, qui risquent de compromettre les performances de l’entreprise. Réaliser régulièrement le sondage des salariés constitue notamment une méthode efficace pour évaluer la motivation et l’engagement de chacun pour la bonne marche de l’entreprise. A la constatation d’une baisse de motivation auprès des employés, le manager peut établir une nouvelle organisation afin de permettre à chaque employé de regagner sa place au sein de l’équipe et de retrouver l’équilibre dans l’exercice de ses fonctions.

Un employé qui se sent heureux et satisfait de son travail n’a qu’un souhait : faire de son mieux pour garder son poste le plus longtemps. De ce fait, maintenir la stabilité dans le fonctionnement d’une équipe professionnelle productive permet au manager de s’assurer de la pérennité des activités de l’entreprise, voire de renforcer les résultats de l’entreprise au fil des années.